Implementazione di un piano di miglioramento delle prestazioni

Un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) è progettato per aiutare i dipendenti a migliorare le proprie prestazioni. Ecco come funziona un PIP:

Scopo:

Il PIP fornisce feedback e stabilisce chiari obiettivi di miglioramento.

Identificazione dei problemi:

I dirigenti e i dipendenti discutono dei problemi relativi alle prestazioni e esaminano feedback e metriche.

Fissazione degli obiettivi:

Stabilire obiettivi realistici e misurabili in linea con le mansioni lavorative.

Piano d'azione:

Fasi dettagliate, tra cui formazione e allocazione delle risorse per raggiungere gli obiettivi.

Cronologia:

Definisca una tempistica per il miglioramento, con revisioni regolari dei progressi.

Supporto e risorse:

Fornire accesso alla formazione, al tutoraggio e a risorse aggiuntive.

Conseguenze:

Se gli obiettivi non vengono raggiunti, possono essere intraprese ulteriori azioni, ma l'obiettivo è il miglioramento.

Seguito:

Effettuare una revisione finale per valutare i progressi e decidere i passaggi successivi.

Un PIP è uno strumento collaborativo per supportare il miglioramento delle prestazioni e promuovere una cultura della crescita continua.