Gérer le harcèlement et la discrimination au travail

Nous nous engageons à créer un lieu de travail sûr et respectueux. Voici comment lutter contre le harcèlement ou la discrimination :

Signaler l'incident : signalez-le immédiatement à un superviseur ou aux ressources humaines. Vous pouvez également déposer une plainte écrite.
Détaillez l'incident : donnez des détails tels que la date, le lieu et les personnes impliquées.
Préservez la confidentialité : votre rapport sera confidentiel, partagé uniquement en cas de besoin.
Processus d'enquête : Les RH mèneront une enquête approfondie, comprenant des entretiens et un examen des preuves.
Solution : Les mesures appropriées seront prises sur la base des résultats de l'enquête.
Absence de représailles : les représailles contre des journalistes sont strictement interdites et entraîneront des mesures disciplinaires.
Ressources d'assistance : Accédez à de l'aide, telle que des conseils et une assistance juridique, si nécessaire.
Suivi : les RH assureront un suivi après la résolution pour s'assurer de votre satisfaction et apporter un soutien supplémentaire.
Formation et prévention : participez à des formations régulières sur la diversité et l'inclusion afin de prévenir de futurs incidents.

Contactez les ressources humaines pour toute question ou pour obtenir de l'aide supplémentaire. Notre objectif est de créer un lieu de travail où chacun est traité avec dignité et respect.