Mettre en œuvre un plan d'amélioration des performances
Un plan d'amélioration des performances (PIP) est conçu pour aider les employés à améliorer leurs performances. Voici comment fonctionne un PIP :
Objectif :
Le PIP fournit des commentaires et fixe des objectifs d'amélioration clairs.
Identification des problèmes :
Les managers et les employés discutent des problèmes de performance et examinent les commentaires et les indicateurs.
Fixer des objectifs :
Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables en fonction des tâches du poste.
Plan d'action :
Étapes détaillées, y compris la formation et l'allocation des ressources pour atteindre les objectifs.
Chronologie :
Définissez un calendrier d'amélioration, avec des évaluations régulières des progrès.
Support et ressources :
Donnez accès à de la formation, à du mentorat et à des ressources supplémentaires.
Conséquences :
Si les objectifs ne sont pas atteints, d'autres mesures peuvent être prises, mais le but est de s'améliorer.
Suivi :
Procéder à un examen final pour évaluer les progrès et décider des prochaines étapes.
Un PIP est un outil collaboratif destiné à améliorer les performances et à favoriser une culture de croissance continue.
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